Arbetsmiljöpolicy
På Guldsmedshyttans Mekaniska AB ska verksamheten bedrivas på ett sådant sätt så att de som arbetar hos oss inte drabbas av psykisk eller fysisk ohälsa eller kommer till skada på grund av arbetet. Dessutom ska alla trivas på sitt arbete och ha möjlighet att utvecklas, både yrkesmässigt och som individer. Arbetsmiljöarbetet ska genomsyra de beslut som fattas och därmed måste det ges utrymme i den årliga budgeten.
En trivsam och eftersträvansvärd arbetsmiljö är en miljö som är så god att varje medarbetare trivs och utvecklas i sitt arbete. Det är även en miljö som innebär en frånvaro av risker. Därför ska en ärlig och öppen attityd råda på arbetsplatsen och samtliga medarbetare ska ges möjlighet till påverkan i den egna arbetssituationen. Vi ser en bra och trivsam arbetsmiljö som en utav förutsättningarna för att vi ska kunna vara produktiva och konkurrenskraftiga, samt ha större möjligheter att rekrytera nya kvalificerade medarbetare. En god arbetsmiljö inbegriper även att ingen anställd oavsett kön, sexuell läggning, etnisk bakgrund eller funktionshinder skall utsättas för diskriminering. På vår arbetsplats ska ingen anställd ej heller behöva utsättas för kränkande särbehandling eller trakasserier. Varje arbetstagare, oberoende av kön, sexuell läggning, etniskt ursprung eller funktionshinder skall
Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa att en öppen arbetsmiljö med tolerans för varandras olikheter råder, men det är varje medarbetares ansvar och skyldighet att bidra med sin del. Vi ska minst uppfylla den arbetsmiljölagstiftning som vi omfattas av och vi strävar att hela tiden förbättra vår arbetsmiljö såväl organisatoriskt och socialt som fysiskt. |
Hos oss innebär det att
Genom att arbeta utifrån ovanstående punkter har vi för avsikt att uppfylla de mål för verksamheten som är satta av alla medarbetare tillsammans, nämligen:
|
Guldsmedshyttan 2019-01-11
Arne Jansson VD Guldsmedshyttans Mekaniska AB |
Här kan du ladda ner Arbetsmiljöpolicyn i PDF.
![]()
|